Wpływ świadczeń pracowniczych na małych i średnich przedsiębiorstw

małych i średnich przedsiębiorstw (SMB) stanowią 99,9% wszystkich firm USA i prawie połowa prywatnych pracowników U.S. Jednak SMB nadal zwilżają od wpływu pandemii i muszą zrównoważyć retencję pracowników w ofertach świadczeń do przyciągnięcia i utrzymania talentu.

Niedawne badanie PWC wykazało oszałamiające 88% firm doświadczających wyższych stawek obrotów niż normalnie. Ta sama ankieta zauważa, że ​​pracownicy oceniają korzyści jako drugi powód, aby rozpocząć szukanie nowej pracy, po wynagrodzeń i wynagrodzeń.

, aby uzyskać wgląd w sposób SMBS w całym kraju przekierowany i ewoluował swoje korzyści w ciągu 2021 r., Aby zwalczyć zagrożenia, takie jak pandemia, a wielka rezygnacja, firma oprogramowania HR i korzyści, łatwość, wydała świadczenia 2022 SMB i sprawozdanie z pracownikami.

Ustalenia w raporcie nurkowają głębsze w korzyściach kształtowania decyzji firmy i ujawnij, jak SMBS może pozostać konkurencyjny w coraz bardziej trudnych czasach.

Najmniejsze SMB płacą więcej i otrzymują mniejsze dane

z raportu pokazują, że najmniejsze SMBS (osoby z 1-10 pracowników) zmagają się zabezpieczyć przystępne świadczenia.

SMBS nadal na ramię koszt testowania COVID-19, podawanie szczepionki i zabiegów.

Oznacza to, że nie będą miały wyboru, ale przekazać te koszty dla pracowników poprzez zwiększone składki ubezpieczeniowe, zwłaszcza w przypadku przypadkowych planów śmiertelnych i rozbiórkowych (ad & d) planów krótkoterminowych (STD) i długoterminowych planów niepełnosprawnych (LTD).

pracowników i pracodawców w najmniejszych SMB płacą więcej o świadczenia, dzięki czemu trudniej jest dla najmniejszych SMB do przyciągania i zatrzymywania pracowników. W rzeczywistości pracownicy pracujący dla firm z 101-250 pracowników zapłacili 22% mniej niż te pracujące dla firm z 1-10 pracownikami w ostatnim roku. Podobnie, raport pokazuje, że większe SMBS – firmy z większymi pracownikami – nadal oferują więcej opcji planu medycznego na pracownika niż mniejsze SMBS.

Elastyczne korzyści i technologie są instrumentalne

, więc jak może mieć najmniejsze SMBS konkurować o talent obok większych smbarów, a także dużych firm?

Odpowiedź leży w elastyczności.

dobrowolnych korzyści są kluczem do zapewnienia stelaru elastycznych pakietów świadczeń dla pracowników, a dobrowolne korzyści są tańsze dla pracodawców. Są one również oferowane w stawce zniżki, ale są opłacane (w pełni lub częściowo) przez pracownika. Dzięki dobrowolne korzyści, SMBS nie powinien rzucić żadnych dodatkowych kosztów, oferującym pracownikom szerszą tablicę opcji.

W przeciwieństwie do tradycyjnych korzyści, dobrowolne korzyści nie polegają na “jednym rozmiarze pasujące do wszystkich” mentalności.

satysfakcji pracowników poprawia się, ponieważ nie każdy pracownik użył lub nawet potrzebuje tych samych ofert.

Win Projektowanie dobrowolnych korzyści ma wyraźnie rezonowany z pracodawcami SMB i pracownikami, ponieważ wszystkie rozmiary spółki mają zwiększenie planów dobrowolnych świadczeń oferowanych przez rok, z najmniejszą firmą widząc najwyższe tempo zmiany od 2018-2021 (około 4 % zwiększać).

dobrowolnych korzyści nie są jedynymi elastycznymi ofiarami SMBS, które mogą skorzystać podczas próby rekrutacji i utrzymania.

W wyniku pandemii, oferując zdalną elastyczność pracy może być tak samo skuteczny w wysiłkach rekrutacyjnych bez dodatkowych kosztów pracodawcy.

SMB, które mogą oferować pracownikom odległe lub hybrydowe możliwości pracy, powinny wdrożyć tę korzyść w celu dodanej elastyczności. Aby ustalić, jakie są przyczynione pracownicy są najbardziej zainteresowani, SMB powinni rozważyć prowadzenie krótkich badań przed kolejnym otwartym okresem rejestracji. Raport

pokazał, że 76% agencji maklerskich zmieniło sposób, w jaki wykonują działalność z powodu pandemii.

Czterdzieści pięć procent agencji Prowadzić większość swojej działalności zdalnie, wykorzystując narzędzia, takie jak zoom, zespoły Microsoft, Dropbox i Drive Google. Te plamy epoki pandemicznej są obecnie istotną częścią prowadzenia działalności gospodarczej i przyjęcie elastycznych środowisk pracy i technologii do pomocy w pracy zdalnej pomoże SMB pozostać konkurencyjne.

Korzyści telezdrowia

Pandemia doprowadziła również do zwiększenia świadczeń telemedycyny i telezdrówów, w tym plany finansowane przez samodzielne oferowane przez pracodawców i usług wbudowanych włączonych do większości dostawców zdrowia. Podobnie jak dobrowolne korzyści, dostarczanie opcji telemedycyny i telezdrówki zapewnia masową apel dla pracownika i pracodawcy. Opieka wirtualna pozwala pracownikom Szukaj pomocy, której potrzebują, oszczędzając pracowników czas i pieniądze oraz zmniejszenie kosztów pracodawców.

Holistyczne korzyści i plany rodzinne

pracowników polegają na dobrze zaokrąglonych korzyściach, aby czuć się całkowicie wspierani przez ich pracodawcę.

Must-haves, takich jak Dental, Vision i Ubezpieczenia na życie Lista dla pracowników SMB, ale “nietradycyjne” korzyści, takie jak odszkodowanie szpitalne, wellness finansowy, ubezpieczenie raka, usługi prawne i ubezpieczenie dla zwierząt domowych, które widziane, wszystkie wzrasta w preferencji początek COVID-19. W tym te wyjątkowe korzyści jako dodatkowe opcje, oprócz tradycyjnych planów, zapewnia integrację i umożliwia pracodawcom w pełni zaspokoić potrzeby wszystkich swoich pracowników.

oprócz unikalnych lub “nie-tradycyjnych” Korzyści, zapewniając niezbędne plany rodzinne. Odpowiedzialność pracodawcy za składki premium rodziny wzrosła z 2020 do 2021 r. Może to być w odpowiedzi Do ciągłych presji, aby zdobyć i zachować pracowników – oferowanie zasięgu rodziny może spowodować lub złamać ofertę.

Według Human, dodanie zależnych może dywersyfikować grupę i pomóc niższe stawki. Które mogłyby opracować się w całej tablicy. Dodatkowo, zapewniając dobrze zaokrąglone korzyści Plan może pomóc w mniejszych SMB, przyciągnąć talent przez pokolenia.

Talent jest jednym z najważniejszych zasobów dla każdego biznesu, a choć SMBS nadal walczą z pandemiczną, historyczną inflacją, wielką rezygnacją i większe przedsiębiorstwa, mogą nadal pozostać konkurencyjne poprzez oferty świadczeń. W szczególności, dobrowolne korzyści i elastyczne opcje robocze zdalne i hybrydowe pozwalają pracodawcom spełniać potrzeby dzisiejszych pracowników, pozostając konkurencyjnym na dzisiejszym rynku zatrudniającym.

Autor

David Reid ma 30 lat doświadczenia w zakresie świadczeń pracowniczych i branża ubezpieczeniowa grupy. W 1999 r. Dawid był jednym z pierwszych, aby zarabiał na świat technologii online przeznaczonych do rejestracji i komunikacji pracowników. Po pracy z wieloma platformami internetowymi David współtworzył zastrzeżoną aplikację, łatwość, dla świadczeń pracowniczych Komunikacja i rejestracja z unikalnymi możliwościami dla małych i średnich pracodawców. Łatwość współpracuje z brokerami ubezpieczeniowymi i małymi firmami do tworzenia bezszwowych procesów HR i korzyści w systemie łatwym w użyciu. Z ogólnokrajowym zasięgiem platforma wspiera obecnie ponad 1500 agencji, 75 000 firm i 2 miliony pracowników.

Post Wpływ świadczeń pracowniczych na małych i średnich firmach pojawił się najpierw na smarthustle.com.

.