El impacto de los beneficios de los empleados en las pequeñas y medianas empresas.

pequeñas y medianas empresas (SMB) representan el 99.9% de todas las empresas de EE. UU. Y casi la mitad de la fuerza laboral de EE. UU. Sin embargo, las SMB siguen recorporando los impactos de la pandemia y están teniendo que equilibrar la retención de los empleados con las ofertas de beneficios para atraer y retener talento.

Una encuesta de PWC reciente reveló que un asombroso el 88% de las empresas experimentan tasas de facturación más altas de lo normal. Que las mismas notas de encuesta, los empleados se clasifican como la segunda razón para comenzar a buscar un nuevo trabajo, después de los salarios y el salario.

Para obtener información sobre cómo las SMB en todo el país redirigieron y evolucionaron sus beneficios a lo largo de 2021 para combatir las amenazas, como la pandemia y la gran resignación, la compañía de recursos humanos y beneficios, la facilidad, publicó su informe de 2022 SMB y informes de ideas de empleados.

Los hallazgos en el informe se sumergen en los beneficios que conforman las decisiones de la empresa y revele cómo las SMB pueden permanecer competitivas durante los tiempos cada vez más difíciles.

Las PYME más pequeñas están pagando más y recibiendo menos

datos del informe muestran que las SMB más pequeñas (aquellas con 1-10 empleados) están luchando para asegurar beneficios asequibles.

SMBS continúan hombros el costo de las pruebas de COVID-19, la administración de vacunas y los tratamientos.

Esto significa que no tendrán más remedio que pasar estos costos a los empleados a través de mayores primas de seguros, especialmente por planes de muerte y desmembramiento accidentales (AD y D), planes de discapacidad a corto plazo (STD), y planes de discapacidad a largo plazo (LTD).

Empleados y empleadores en las SMS más pequeñas pagan más por los beneficios, lo que hace que sea más difícil para los SMB más pequeños atraer y retener a los trabajadores. De hecho, los empleados que trabajan para empresas con 101-250 empleados pagaron un 22% menos que aquellos que trabajan para empresas. con 1-10 empleados el año pasado. Del mismo modo, el informe muestra que las empresas más grandes de SMB con más empleados, continúan ofreciendo más opciones de plan médico por empleado que las PYME más pequeñas.

Beneficios y tecnología flexibles son instrumentales

Entonces, ¿cómo pueden competir las SMBS más pequeñas para el talento junto a las PYMES más grandes, así como las grandes empresas?

La respuesta está en flexibilidad.

Los beneficios voluntarios son clave para proporcionar un paquete de beneficios flexibles estelares para los empleados, y los beneficios voluntarios son menos costosos para los empleadores. También se ofrecen a una tasa de grupo con descuento, pero se les paga (ya sea total o parcialmente) por un empleado. Con los beneficios voluntarios, las SMB no están asumiendo ningún costo adicional al tiempo que ofrece a los empleados una gama más amplia de opciones.

A diferencia de los beneficios tradicionales, los beneficios voluntarios no se basan en una mentalidad de “talla única”.

La satisfacción del empleado mejora ya que no todos los empleados usarán o incluso necesitarán las mismas ofertas.

El diseño de la victoria de los beneficios voluntarios ha resonado claramente con empleadores y empleados de SMB, ya que todos los tamaños de la compañía han aumentado los planes de beneficios voluntarios ofrecidos año a lo largo del año, con las empresas más pequeñas que ven la tasa más alta de cambio de 2018-2021 (alrededor de un 4 % aumento).

Los beneficios voluntarios no son las únicas ofertas flexibles que las SMB pueden aprovecharse al intentar reclutar y retener.

Como resultado de la pandemia, ofrecer flexibilidad al trabajo remoto puede ser tan efectiva en los esfuerzos de reclutamiento sin costo adicional para el empleador.

SMB que pueden ofrecer a los empleados Las oportunidades de trabajo remotas o híbridas deben implementar este beneficio para su mayor flexibilidad. Para determinar qué beneficios los empleados están más interesados, las SMB deben considerar Realización de encuestas cortas antes de su próximo período de inscripción abierta.

El informe de facilidad ha demostrado que el 76% de las agencias de broker han cambiado la forma en que hacen negocios debido a la pandemia.

Cuarenta y cinco por ciento de las agencias realizan la mayor parte de su negocio de forma remota al utilizar herramientas como ZOOM, Microsoft Equips, Dropbox y Google Drive. Estos parches de ERA PANDEMIC son ahora una parte esencial de hacer negocios, y la adopción de entornos de trabajo flexibles y tecnología para ayudar en el trabajo remoto ayudará a SMS a seguir siendo competitivos.

Beneficios de telesalud

La pandemia también ha llevado a un aumento en la telemedicina y los beneficios de telesalud, incluidos los planes autofinanciados ofrecidos por los empleadores y los servicios integrados incluidos con la mayoría de los proveedores de salud. Al igual que los beneficios voluntarios, proporcionando opciones de telemedicina y telesalud ofrecen una apelación masiva para el empleado y el empleador. La atención virtual permite a los empleados Busque la ayuda que necesitan al tiempo que ahorran empleados tiempo y dinero y reduciendo los costos para los empleadores.

Beneficios holísticos y planes de familia

Los empleados confían en los beneficios bien redondeados para sentirse totalmente apoyados por su empleador.

Must-Haves como Dental, Vision y Seguros de Vida TOP La lista para los empleados de SMB, pero los beneficios “no tradicionales”, como la indemnización hospitalaria, el bienestar financiero, el seguro de cáncer, los servicios legales y el seguro para mascotas, han visto incrementos en la preferencia desde que El inicio de COVID-19. Incluyendo estos beneficios únicos como opciones adicionales, además de los planes tradicionales, proporciona inclusión y permite a los empleadores satisfacer plenamente las necesidades de todos sus empleados.

además de un único o “no tradicional” Beneficios, proporcionar planes familiares es esencial. La responsabilidad del empleador de las contribuciones de la prima familiar aumentó de 2020 a 2021. Esto puede ser en respuesta A las presiones en curso para adquirir y retener a los empleados, ofrecer cobertura familiar puede hacer o romper una oferta.

Según Humana, agregar dependientes pueden diversificar el grupo y ayudar a reducir las tasas. Lo que podría funcionar para ser una bendición en todo el tablero. Además, proporcionar un plan de beneficios bien redondeado puede ayudar a las SMB más pequeñas atraer talento a través de generaciones.

Talent es uno de los recursos más importantes para cualquier negocio, y aunque las PYME aún están luchando contra la pandemia, la inflación histórica, la gran renuncia y las empresas más grandes, pueden seguir siendo competitivas a través de las ofertas de beneficios. Específicamente, los beneficios voluntarios y las opciones de trabajo a distancia y híbridas flexibles permiten que los empleadores satisfagan las necesidades de los empleados de hoy, mientras que permanecen competitivos en el mercado de la contratación de hoy.

Autor

David Reid tiene 30 años de experiencia trabajando en los beneficios de los empleados y la industria de seguros grupales. En 1999, David se encontraba entre los primeros en aventurarse en el mundo de la tecnología en línea diseñada para la inscripción y comunicación de beneficios para empleados. Después de trabajar con numerosas plataformas en línea, David cofundó una aplicación propietaria, facilidad, para la comunicación de beneficios de los empleados y la inscripción con capacidades únicas para empleadores pequeños y mediados. Facilite las obras con corredores de seguros y pequeñas empresas para crear procesos HR y beneficios sin problemas en un sistema fácil de usar. Con un alcance a nivel nacional, la plataforma actualmente admite más de 1,500 agencias, 75,000 empresas y 2 millones de empleados.

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