Die Auswirkungen der Arbeitnehmervorteile für kleine und mittlere Unternehmen

Klein- und mittlere Unternehmen (SMB) berücksichtigen 99,9% aller US-amerikanischen Unternehmen und fast die Hälfte der privaten US-amerikanischen Arbeitskräfte. SMBs wecken jedoch immer noch von den Auswirkungen der Pandemie, und mussten die Anbietung von Arbeitnehmern mit Leistungen anbieten, um Talent anzuziehen und zu behalten.

Eine jüngste PwC-Umfrage ergab, dass 88% der Unternehmen höhere Umsatzraten auftreten als normal. Mit derselben Umfrage stellt die Mitarbeiter mit den Vorteilen der Mitarbeiter auf den zweiten Grund, nach dem Löhnen und dem Gehalt nach einem neuen Job aufzunehmen.

, um Erkenntnisse zu erhalten, wie KRBS im ganzen Land umgeleitet und ihre Vorteile in ganz 2021 entwickelte, um Bedrohungen wie die Pandemie und die große Rücktritts-, HR- und Vorteilsoftwarefirma zu bekämpfen, ihre 2022 SMB-Vorteile und den Bericht des Angestellten in den Mitarbeiter.

Die Ergebnisse des Berichts tauchen tiefer in die Vorteile, die Unternehmensentscheidungen erstellen und zeigen, wie SMB während zunehmend schwieriger Zeiten wettbewerbsfähig bleiben können.

Die kleinsten KMBs zahlen mehr und erhoben mehr

Daten aus dem Bericht zeigen, dass die kleinsten KMBs (mit 1-10 Mitarbeitern) kämpfen, um erschwingliche Vorteile zu sichern.

SMB werden weiterhin die Kosten von COVID-19-Tests, Impfstoffverwaltung und Behandlungen ankurbeln.

Dies bedeutet, dass sie keine andere Wahl haben, als diese Kosten an Mitarbeiter durch erhöhte Versicherungsbeiträge, insbesondere für versehentliche Todes- und Zerstreiber (AD & d), kurzfristige Invalidität (STD) und langfristige Invaliditäts-Pläne (LTD), weiterzugeben.

Mitarbeiter und Arbeitgeber an den kleinsten KMB zahlen mehr für Leistungen, um es für die kleinsten KMB schwieriger zu machen, die Arbeiter anzunehmen und zu behalten. Tatsächlich zahlte Mitarbeiter, die für Unternehmen mit 101-250 Mitarbeitern arbeiten, 22% weniger als die für Unternehmen arbeiten mit 1-10 Mitarbeitern in diesem vergangenen Jahr. In ähnlicher Weise zeigt der Bericht, dass größere SMB – Unternehmen mit mehr Mitarbeitern – pro Mitarbeiter weitere medizinische Planoptionen anbieten als kleinere KMBs.

Flexible Vorteile & Technologie sind instrumental

, also wie können die kleinsten KMB mit größeren SMB sowie großen Unternehmen um Talent konkurrieren?

Die Antwort liegt in Flexibilität.

Freiwillige Vorteile sind der Schlüssel, um ein stellar-flexibles Leistungspaket für Mitarbeiter bereitzustellen, und ehrenamtliche Vorteile sind für Arbeitgeber weniger teuer. Sie werden auch mit einem ermäßigten Gruppenrate angeboten, werden jedoch von einem Mitarbeiter (entweder vollständig oder teilweise) bezahlt. Bei freiwilligen Vorteilen werden KMBs keine zusätzlichen Kosten schultern, während die Mitarbeiter ein breiteres Array von Optionen anbieten.

Im Gegensatz zu traditionellen Vorteilen verlassen sich freiwillige Vorteile nicht auf eine “One-Size-Mentalität”.

Mitarbeiterzufriedenheit verbessert sich, da nicht jeder Mitarbeiter die gleichen Angebote nutzen oder sogar benötigen wird.

Der Win-Win-Design von freiwilligen Vorteilen hat sich mit SMB-Arbeitgebern und Mitarbeitern eindeutig unternommen, da alle Unternehmensgrößen freiwillige Leistungen vor dem Jahresübergang angeboten haben, wobei die kleinsten Unternehmen die höchste Wechselrate von 2018-2021 (etwa 4 % Zunahme).

Freiwillige Vorteile sind nicht das einzige flexible Angebot, das SMBs nutzen kann, wenn Sie versuchen, sich zu rekrutieren und zu behalten.

Aufgrund der Pandemie können die Flexibilität von Remote-Arbeitsflexibilität bei Rekrutierungsbemühungen ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber genauso wirksam sein.

KMUs, die den Mitarbeitern Remote- oder Hybrid-Arbeitsmöglichkeiten anbieten können, sollten diesen Nutzen für zusätzliche Flexibilität umsetzen. Um zu bestimmen, welche Vorteile Mitarbeiter am meisten interessieren, sollten SMB in Betracht ziehen leitende kurze Umfragen vor ihrer nächsten offenen Anmeldezeit. Der Bericht von

hat gezeigt, dass 76% der Broker-Agenturen aufgrund der Pandemie die Art und Weise verändert haben.

vierundvierzig Prozent der Agenturen führen den größten Teil ihres Unternehmens aus der Ferne durch die Nutzung von Werkzeugen wie Zoom, Microsoft-Teams, Dropbox und Google Drive. Diese Pandemie-Era-Patches sind nun ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens, und die Annahme von flexiblen Arbeitsumgebungen und -technologien, um die Unterstützung bei der Remote-Arbeit bei der Remote-Arbeit zu erlassen, werden die SMB helfen, wettbewerbsfähig zu sein.

Telehealth-Vorteile

Die Pandemie hat auch zu einem Anstieg der Telemedizin- und Telehealth-Vorteile geführt, einschließlich selbstfinanzierter Pläne, die von Arbeitgebern und Embedded-Services angeboten wurden, die mit den meisten Gesundheitsdienstleister eingeschlossen sind. Wie freiwillige Vorteile bietet die Bereitstellung von Telemedizin- und Telehealth-Optionen Massenbewerber für den Angestellten und den Arbeitgeber. Die virtuelle Pflege ermöglicht es den Mitarbeitern Suchen Sie nach der Hilfe, die sie benötigen, während sie Zeit und Geld sparen und die Kosten für Arbeitgeber reduzieren.

Ganzheitliche Vorteile & Familienpläne

Mitarbeitern verlassen sich auf beruhigte Vorteile, um sich vollständig von ihrem Arbeitgeber unterstützt zu fühlen.

Must-Haves wie Zahnärztliche, Vision und Lebensversicherung Die Liste für SMB-Mitarbeiter, aber “nicht traditionelle” Vorteile wie Krankenhausschein, finanzielle Wellness, Krebsversicherung, juristische Dienstleistungen und PET-Versicherungen haben alle vorlieben der Beginn von COVID-19. einschließlich dieser einzigartigen Vorteile als Add-On-Optionen, zusätzlich zu traditionellen Plänen, inklusiv zur Verfügung und ermöglicht es den Arbeitgeber, den Bedürfnissen aller ihrer Mitarbeiter vollständig zu erfüllen.

zusätzlich zu eindeutiger oder “nicht-traditioneller” Vorteile, die Familienpläne bereitstellen, ist unerlässlich. Die Arbeitgeberverantwortung für Familienprämienbeiträge stieg von 2020 auf 2021. Dies kann als Antwort sein An den laufenden Drücken, um Mitarbeiter zu erwerben und zu behalten, kann das Angebot ein Angebot anbieten oder ein Angebot machen.

Gemäß Humana können das Hinzufügen von Angehörigen die Gruppe diversifizieren und helfen, die Raten zu verringern. Das könnte, um ein Segen auf der ganzen Boule zu sein könnten. Darüber hinaus kann die Bereitstellung eines rundeten Vorteilsplans dazu beitragen, dass kleinere SMB-Talent über Generationen anzieht.

Talent ist eine der wichtigsten Ressourcen für jedes Unternehmen, und obwohl SMB immer noch mit der Pandemie, der historischen Inflation, den großen Rücktritt und größeren Unternehmen kämpfen, können sie weiterhin durch Leistungsangebote wettbewerbsfähig bleiben. Insbesondere freiwillige Vorteile und flexible Fern- und Hybridarbeitsoptionen ermöglichen es den Arbeitnehmern, den Bedürfnissen der heutigen Mitarbeiter zu erfüllen, während er im heutigen Mietermarkt wettbewerbsfähig bleibt.

Autor

David Reid hat 30 Jahre Erfahrung in den Vorteilen der Mitarbeiter und Gruppenversicherungsbranche. 1999 gehörte David zum ersten Mal in die Welt der Online-Technologie, die für die Anmeldung und Kommunikation von Mitarbeitern Nutzen konzipiert wurde. Nachdem Sie mit zahlreichen Online-Plattformen gearbeitet haben, gründete David eine proprietäre Anwendung, eine Ease, für die Mitarbeitervorteile Kommunikation und Anmeldung mit einzigartigen Fähigkeiten für kleine und mittelgroße Arbeitgeber. Leichtigkeit arbeitet mit Versicherungsmaklern und kleinen Unternehmen, um nahtlose HR- und Vorteile auf einem benutzerfreundlichen System zu erstellen. Mit einer landesweiten Reichweite unterstützt die Plattform derzeit mehr als 1.500 Agenturen, 75.000 Unternehmen und 2 Millionen Mitarbeiter.

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